Kadrovanje, HR

Razpon plač za osebe, ki delajo v državi Slovenija v kategoriji Kadrovanje, HR je običajno od 1.695 EUR (minimalna plača ) do 3.222 EUR (najvišja povprečna, dejanska najvišja plača je višja).

To je skupna mesečna plača, vključno z dodatki. Plače se med različnimi delovnimi mesti močno razlikujejo. Če vas zanima plača določenega delovnega mesta, glejte spodaj glede plač za določeno delovno mesto.

Seznam delovnih mest v kategoriji Kadrovanje, HR in opisi njihovih del

HR koordinator

• upravljanje dodeljenega projekta in izbira zaposlenih
• skrb, usklajevanje in odgovornost za dodeljene zaposlene
• komunikacija z zastopniki delodajalca
• preverjanje prisotnosti, priprava plačnih dokumentov

1.927 - 3.224 EUR

HR poslovni partner

• Izdelovanje koncepta usposabljanja zaposlenih, njihove ocene in nagrajevanja.
• Koordiniranje izbirnih postopkov v podjetju ali v določenih oddelkih.
• Sodelovanje s čelniškimi delavci podjetja pri reševanju osebnih vprašanj.
• Aktivno sodelovanje pri strateških odločitvah podjetja.
• Vodenje osebne evidence zaposlenih.
• Zagotavljanje svetovanja čelniškim delavcem in zaposlenim na področju zakona o delu in sorodne zakonodaje.

1.958 - 4.362 EUR

Kadrovski asistent

• Administrativna podpora oddelku za človeške vire
• Organizacija sestankov in razgovorov za delo
• Izbor življenjepisov, predizbor kandidatov po telefonu
• Sodelovanje in pomoč pri vodenju HR agende (pogodbe, preklici, dodatki, podaljšanja)
• Pomoč pri organizaciji usposabljanja in izobraževanja zaposlenih
• Komunikacija s partnerji, vodstvom, drugimi oddelki in zaposlenimi

1.608 - 2.745 EUR

Kadrovski referent

• Določanje kvalifikacijskih predpogojev za določena delovna mesta.
• Odgovornost za vsebino oglasov za zaposlovanje in njihovo komuniciranje v množičnih medijih.
• Osebni pogovori s kandidati za zaposlitev.
• Priprava vsebine pogodb o zaposlitvi.
• Zagotavljanje dejavnosti, povezanih z zaposlitvijo, ki so povezane z začetkom in koncem zaposlitve.
• Priprava gradiva, uporabljenega za obdelavo plač.
• Zagotavljanje usposabljanja in izobraževalnih dejavnosti znotraj organizacije.
• Oblikovanje, upravljanje in optimizacija sistema motivacije in ugodnosti.
• Odgovornost za arhiviranje in spoštovanje pravil o varstvu osebnih podatkov zaposlenih.

1.496 - 2.774 EUR

Kadrovski svetovalec

• Oglaševanje prostih delovnih mest.
• Izbor profilov kandidatov iz notranje podatkovne zbirke in zunanjih virov.
• Organiziranje in samostojno izvedbo selekcijskih pogovorov s kandidati.
• Ocenjevanje kandidatov iz osebnega in profesionalnega vidika in njihovo poznejše priporočilo strankam.
• Zagotavljanje svetovanja in nasvetov strankam in iščem delo.
• Redno komuniciranje z dodeljenimi strankami.

1.762 - 3.237 EUR

Poklicni psiholog

• Zagotavljanje psihološkega svetovanja posameznikom in/ali skupinam.
• Odkrivanje težav s pomočjo testnih baterij.
• Analiziranje težav in odnosov na delovnem mestu.
• Sodelovanje pri oblikovanju delovnih skupin in ekip.
• Predlaganje ukrepov, osredotočenih na izboljšanje delovnega vzdušja.
• Ugotavljanje dejstev o zaposlenih s pomočjo posebnih testov in vprašalnikov.

1.942 - 2.921 EUR

Predavatelj / trener

• Priprava vsebine tečajev in usposabljanj.
• Zagotavljanje študijskega gradiva in učnih pripomočkov.
• Predavanje o strokovni snovi in kasnejša uporaba teoretičnega znanja v praksi.
• Pregled pridobljenega znanja prek diskusij, testov ali praktičnih predstavitev.
• Izdaja potrdil po uspešnem zaključku tečajev in usposabljanj.

1.450 - 3.525 EUR

Rekruter

• Opravljanje telefonskih pogovorov za identifikacijo in izločitev neprimeranih delavcev za delovno mesto.
• Vabljenje primeranih delavcev na pogovore.
• Vodenje pogovorov z delavci, pri čemer se sprašuje o prejšnjih izkušnjah, pričakovani plači itd.
• Preverjanje jezikovnih zmožnosti, sposobnosti in veščin preko simuliranih dialogov, preizkusov itd.
• Redno spremljanje delavcev na spletnih portalih za zaposlovanje, spremljanje trenutno zahtevanih delovnih mest na trgu.
• Vodenje kartotek delavcev.

1.506 - 3.060 EUR

Specialist za izobraževanje

• Odgovornost za sestavo načrta šolskih dejavnosti.
• Ugotavljanje potreb po šolanju in komuniciranje z višjim osebjem pri razvoju šolskega načrta.
• Priprava skupinskih in individualnih šolskih načrtov.
• Uvajanje novih šolskih sistemov in novih projektov.
• Sodelovanje pri uveljavljanju strokovnega karjerne sistema in oblikovanju sistema nadaljnega izobraževanja.
• Ustvarjanje in uveljavljanje strokovnega karjerne sistema zaposlenih ter ustvarjanje procesov za zagotavljanje njihove nadaljne strokovne rasti.
• Vodenje organizacijskih razvojnih projektov.
• Samostojno razvijanje, evidentiranje in revizija predlogov šolskih dejavnosti (notranjih in zunanjih).
• Ustvarjanje in vodenje kataloga šolskih dejavnosti.
• Svetovalno delovanje pri ustvarjanju predlogov za šolanje.
• Priprava in organizacija internih šolanj, priprava tehnične opreme in zagotavljanje primerne učilnice.
• Spremljanje povratnih informacij od opravljene šole za izboljšanje storitve, potrebne za razvoj kadra.
• Zagotavljanje šolskih dejavnosti preko zunanjih podjetij za šolanje.
• Sodelovanje pri določanju zahtev in specifikacij za izbiro ponudnika šolskih dejavnosti.
• Komunikacija z zunanjimi ponudniki šolanj.
• Pokrivanje trenutnih potreb po kvalifikacijah.
• Svetovalno delovanje z menedžerji in zaposlenimi pri urejanju ureditev za nadaljnje izobraževanje.
• Samostojno razvijanje, oblikovanje in dokumentiranje šolanj in seminarjev za zaposlene.
• Vodenje ali moderiranje seminarjev, konferenc, skupinskega dela, študij primera, planiranja in modelnih situacij.
• Opravljanje lastnih šolskih dejavnosti.
• Spremljanje in analiza trendov in novic na področju razvoja izobraževanja in nadaljnjega izobraževanja odraslih ter človeških virov in njihove implementacije.
• Odgovornost za evidentiranje opravljene šole in tečajev.
• Priprava poročil in statistik o šolskih dejavnostih.
• Predstavitve postopkov in izhodišč šolskih dejavnosti za revizije in kontrolno velikost.
• Komunikacija z drugimi zunanjimi podjetji in institucijami (srednjimi šolami, univerzami, centri za izobraževanje in trening, izobraževalnimi agencijami itd.) za dosego učinkovitega sodelovanja pri uresničevanju združevanih projektov.

1.814 - 3.129 EUR

Specialist za nadomestila in denarno pomoč

• Sodelovanje pri nastavjanju strategij za nagrajevanje znotraj podjetja.
• Načrtovanje osebnih stroškov.
• Nadzor izplačil iz skladov, namenjenih za plačilo zaposlenih.
• Ponovna ocena višine plač in zagotovljenih ugodnosti.
• Reševanje problemov, povezanih z nagraditvijo.

1.475 - 3.387 EUR

Trener

• Podpora strankam pri reševanju problemov s strukturiranimi vprašanji, refleksijami, predlogi in povratnimi informacijami.
• Opravljanje posvetovanj o alternativnih postopkih in njihovih posledicah.
• Pomoč pri izvajanju opredeljenih načrtov in namer.
• Podpora razvoju in učenju.

Upravljanje s človeškimi viri

• Svetovalno delo za vodje oddelkov in zaposlene v zvezi z Zakonom o delovnih razmerjih in z njim povezano zakonodajo.
• Odgovornost za identifikacijo kadrovske potrebe in novačenje novih zaposlenih.
• Upravljanje s kadrovsko upravo.
• Zagotavljanje nadaljnjega razvoja in izobraževanja zaposlenih.
• Poročanje o rezultatih vodstvu podjetja.
• Priprava dokumentov za plačilno službo.

1.868 - 3.717 EUR

Druge kategorije

Komerciala, prodaja Marketing, PR Nadzor kakovosti Osebne storitve in varovanje ... Podpora strankam Prehrambena industrija, ... Splošna dela Tekstilna industrija Telekomunikacije Zdravstvo, nega