Opis delovnega mesta
- Odgovornost za vodenje ekipe za podporo strankam
- Ustvarjanje strategije, smer podpore strankam in kasnejša izvedba,
- Podpora, timsko izobraževanje, reševanje zahtevnih strank
- Sledite reševanju težav strank od prejema do reševanja
- Izboljšanje storitev, povečanje angažiranosti strank in olajšanje organske rasti
- Reševanje pritožb in ustvarjanje poročil
- Nudenje informacij strankam podjetja, telefonska in e-poštna komunikacija
- Izboljšanje učinkovitosti podpore strankam in oblikovanje metodoloških smernic za stik s strankami
Za podjetja – pridobite zaupanje pri odločanju o plačah
Plače vaših zaposlenih določite pošteno. Pri tem vam bo v pomoč podrobno poročilo o plačah. Vedno boste imeli na voljo ustrezne podatke o plačah.
Najpogostejša poklicna pot zaposlenega
Grafika prikazuje, kako zaposleni najpogosteje napredujejo v svoji karieri. Kliknite na ime delovnega mesta, da se podrobno seznanite s podatki o plačah.
Delovno mesto Vodja oddelka za podporo uporabnikom - Upravljanje, svetovanje, vodenje
Delovno mesto je
po višini plače na
Odstotek žensk
na delovnem mestu je
Povprečna starost anketirancev
na tem delovnem mestu je
689. mesto
Krojač
Tekstilna industrija
1.085 - 1.453 EUR
146. mesto
IT analitik
Računalništvo, programiranje
1.954 - 3.791 EUR
145. mesto
Vodja oddelka za podporo uporabnikom
Upravljanje, svetovanje, vodenje
1.456 - 4.204 EUR
144. mesto
Analitik podatkovne baze
Računalništvo, programiranje
1.436 - 4.435 EUR
1. mesto
Glavni izvršni direktor
Top Management
1.924 - 11.233 EUR
Je ta razpon plač prevelik?
Povprečno plačo v vaši regiji lahko ugotovite tako, da izpolnite kratek vprašalnik
Primerjajte svojo plačo z drugimiPridobite podrobnejše informacije o plačah v vaši državi
Analiza plače - Pro
Osnovno poročilo za podjetja
Analiza plače za podjetje
122,00 EUR*
* vključno z DDV / 100,00 EUR + DDV
Naročite zdaj- Plača glede na delovno mesto, regijo, izobrazbo, delovne izkušnje, velikost podjetja, starost
- Skupna plača in njene komponente (variabilni del plače, provizije in bonusi, nagrade)
- Razdelitev anketirancev v plačne razrede
- Plačni razpon z izražanjem osnovnih percentilov
- Razčlenitev nefinančnih ugodnosti
- Analiza plačnih komponent
